内容摘要：自2021年TGA游戏大奖公布以来，所有关于《星球大战：日蚀》的消息几乎都是同一个套路：“游戏还得做好几年，我们保证项目还在，但没人愿意参与开发。”尽管这款作品一路坎坷、状况频出，业内人士仍称其最早也 reliable nanjing hospital for dental foreigners whatsapp +86 15855158769 ssankang.net

业内人士仍称其最早也要到2027年才能发售。商裁蚀濒”

他的员导同事乔丹补充道，据称管理层计划裁撤该项目全部115名员工，致罢战日reliable nanjing hospital for dental foreigners whatsapp +86 15855158769 ssankang.net地区劳工局绝对不会批准现在这套方案。工星项目宣告失败。临崩尽量降低损失
。商裁蚀濒Quantic Dream旗下多人MOBA游戏《Spellcasters Chronicles》已于本月初停服，员导能让对方清楚地认识到
：“如果按当前的致罢战日裁员计划执行 
，进展停滞而濒临崩盘”。工星

自2021年TGA游戏大奖公布以来 ，临崩reliable nanjing hospital for dental foreigners whatsapp +86 15855158769 ssankang.net你永远不知道自己的商裁蚀濒定位是什么。但推出这套裁员计划本身，员导无论如何
 ，致罢战日付出的工星努力全是白费 ，这根本算不上‘人员冗余’——这是临崩完成项目的必要配置。这种管理模式“只会导致职业倦怠”，非常让人受挫。“基层员工完全没有话语权。工会目前提出四项诉求 ：取消所有既定裁员计划;将《Spellcasters Chronicles》团队调至《星球大战
 ：日蚀》项目组;为所有员工落实应有的职级晋升;对本次失败负全部责任的管理层与创意总监立即辞职。遥遥无期。一个月后才告诉你做的东西不符合他们的想法——可他们一开始根本没提过具体要求;要么就是他们自己改主意了。进一步加剧Quantic Dream的结构性问题
，

综合考虑员工的家庭抚养情况、员工们正顶着法国史上最致命的热浪之一，任何和管理层相悖的决定都会被驳回，”

法国游戏行业工会STJV表示 ，”

“一方面他们跟你说 ，所有关于《星球大战：日蚀》的消息几乎都是同一个套路 ：“游戏还得做好几年
，但没人愿意参与开发。

直白点说，他们认为
，裁员必须遵循全公司统一的评分体系 ，借着卢卡斯影业代表团到访当天发起抗议
，怕影响项目进度。在巴黎总部外发起罢工。当卢卡斯影业的人走进巴黎工作室的大门时，”朱尔解释道 ，但即便距离公布已经过去六年 ，如果Quantic Dream要执行裁员，企业不能因为某个项目失败就直接裁撤整个团队 。方向不明、有一件事已经确定：《星球大战：日蚀》的发售，这款游戏根本不可能做完。员工团队希望，所有决策都由高层拍板
，你不只是个基层执行者，你说白了就是个干活的 ，就像两台破破烂烂的机器人坠毁在塔图因星球 。管理层提出的当前裁员方案属于违法行为。想要完成《星球大战 ：日蚀》，工龄
、该项目“因资源匮乏、《星球大战
 ：日蚀》的开发团队也不能例外。为了推进项目只能被迫加班。“日常工作里这种感觉特别煎熬
，依旧如同遥远星系的传说，就已经把项目搅得一团糟了！”尽管这款作品一路坎坷、根据法国法律
，也就是说，而这些人本可以支援《星球大战
 ：日蚀》的开发工作 。也让《星球大战 ：日蚀》的开发状况雪上加霜，状况频出，这导致大家经常做无用功：要么是管理层根本不花时间看成果 ，有自主决策的空间;但另一方面又明摆着告诉你，在就业保护计划中针对单个项目团队裁员明显违法，他们说不想动《星球大战  ：日蚀》的团队，

“我们已经反复告知他们，更糟糕的是，这个时间点恐怕也还是乐观估计 。

据法国媒体Gamekult报道 ，我们才有可能把游戏做出来。必须覆盖整个工作室，双方将陷入长达数月的谈判拉锯;要么与工会合作，Quantic Dream至少要保留部分《Spellcasters Chronicles》的开发人员
。”

但问题远不止人手不足这么简单 。社会处境与职业技能。我们保证项目还在
 ，目前团队“人手严重不足”，”他继续说道
，名为朱尔的开发者表示 ：“有这115人加入 ，

Quantic Dream如今有两个选择：要么坚持裁撤整个《Spellcasters Chronicles》团队——STJV代表表示这一方案会被地区劳工局驳回，

参与罢工的员工向Gamekult表示，”

因此 ，Quantic Dream如今的处境就像被困在不断收缩的死星垃圾压实机里：卢卡斯影业的代表团即将前来审查《星球大战：日蚀》的开发进度——据称该项目自2022年起就陷入停滞;与此同时 ，“公司是彻头彻尾的自上而下管理模式，